Отпуск по беременности и родам и выплата пособия

Отпуск по беременности и родам и выплата пособия фото

255 статья ТК РФ обязывает всех работодателей предоставлять своим сотрудницам отпуск по беременности и родам. В случае уклонения от такой обязанности, работодатель отвечает по всей административной строгости закона.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Стандартный срок предоставления отпуска при нормальных родах в совокупности составляет 140 календарных дней. Однако есть следующие исключения, если роды проходили с осложнениями, то отпуск составляет 70 дней и 86 дней соответственно. Если беременность сложная, например, многоплодная, то и отпуск соответственно предоставляется больше на 84 и 110 дней соответственно. Отпуск оформляется в полном объеме, даже в самом ужасном случае мертворождённого ребенка. Количество предоставляемых дней отпуска разнится в зависимости от протекания и особенностей беременности. Такой отпуск предоставляется в результате того, что будущей маме с каждым днем становится тяжелее выполнять свою обычную трудовую функцию. Организм женщины перестраивается на работу в двойном режиме, поэтому нагрузка на органы идет в двойном размере, следствием чего и является плохое самочувствие, а также паталогическая усталость. Плюс ко всему, женщине нужно морально и физически подготовится к родам, что требует временных затрат. Также, нужно учитывать особенности протекания беременности.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Для того, чтобы женщине уйти в отпуск официально, требуется написать в свободной форме заявление, которым она выражает инициативу и желание уйти в отпуск, а также прикрепить листок нетрудоспособности, выдаваемый женской консультацией, к которой прикреплена женщина.

Права беременных на работе

Право на выплату пособия имеют все беременные женщины, официально трудоустроенные и находящиеся на учете в женской консультации. Бывают случаи, когда будущим мамам достаточно тяжело выполнять привычную работу с выросшим, и округлившимся животиком, а также сопровождающейся быстрой утомляемостью до наступления 30 недель, когда женщина официально может уходить в декрет. В этом случае, законодательством предусматривает предоставление очередного оплачиваемого отпуска беременной женщине. Женщина может уйти в отпуск на абсолютно законных основаниях, предупредив об этом работодателя. Но, есть нюанс, женщина может воспользоваться таким правом, в случае, если она не использовала такое право на отпуск, за текущий период работы. В таком случае, женщина может рассчитывать на отпуск в количестве двадцати восьми календарных дней. Такая гарантия предоставляется женщине, и не может быть оспорена. Так же, женщина обладает правом сократить отпуск, и выйти на работу раньше, при этом сохраняя размер своей заработной платы. 

Какие выплаты положены беременным

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднице пособие, связанное с беременностью и родами. ФСС в обязательном порядке оплачивает все дни пособия, которые полагаются женщине. Но, если стаж женщины не достиг 6 месяцев на дату начала больничного, то пособие в этом случае выплачивается исходя из МРОТ. Основанием для расчета является средняя заработная плата, которую получала женщина в период своей трудоспособности. Выплата пособия в обязательном порядке производится строго в течение 10 дней. Позже, ФСС возместит работодателю понесенные расходы, либо можно зачесть уплаченную сумму в счет страховых взносов к уплате. Сотрудники тщательным образом перепроверят корректность суммы пособия, и в случае обнаружения ошибок и неточностей не примут к зачету расходы.

Что делать если не выплачивают декретные?

Бывают недобропорядочные работодатели, которые отказываются предоставлять или выплачивать декретные. В этом случае, женщине в обязательном порядке нужно обратиться в суд, где со стопроцентной вероятностью суд примет сторону беременной женщины, и обязует в принудительном порядке выплачивать работодателя положенные денежные средства. Некоторое работодатели идут еще дальше, и требуют от женщин оформить заявление по собственному желанию. Конечно, на такие условия соглашаться ни в коем случае нельзя. Потому что, в этом случае работодатель на законных основаниях вправе не выплачивать беременной женщине положенные денежные средства.

Пособие по беременности и родам

Государство поощряет и производит небольшие финансовые выплаты женщинам, которые заблаговременно встают на учет. Женщине полагается выплата со стороны ФСС в размере 581,73 рублей, в том случае, если женщина встала на учет до 12 недель. В случае, если женщина встает позже, данная выплата исключается. Женщина может получить пособие в виде денежных средств на основании справки. Так же ФСС выплачивает единовременное пособие по месту работу одного из родителей. Важно знать, что пособие имеет право получить только один родитель.

Пособие будет выплачивается на каждого ребенка при условии предоставления определенного пакета документов:
  • заявления сотрудницы о выплате пособия (составляется в произвольной форме, прикрепляется копия листка нетрудоспособности);
  • выдаваемой ЗАГСом справки о рождении ребенка;
  • выдаваемой справки с работы второго родителя, в том, что пособие не выдавалось.

Если женщина до момента беременности работала одновременно в нескольких местах, то выплата пособия будет производиться только по одному официальному месту работы. Все перечисленные выше пособия перечисляются непосредственно самим работодателем, но за счет денежных средств, которые выделяет ФСС. Если у женщины есть потребность изменить сроки своего отпуска, она спокойно может отозвать данное заявление из бухгалтерии, и скорректировать сроки на те, которые необходимы.